Rejoignez le Centre Hospitalier Auban-Moët, au cœur de la Champagne ! Situé à Épernay, capitale du Champagne, le Centre Hospitalier Auban-Moët est un établissement public de santé à taille humaine, reconnu pour la qualité de son offre de soins de proximité. Il dessert un bassin de population de plus de 100 000 habitants et joue un rôle essentiel dans l'accès aux soins sur le territoire. L'établissement propose une offre de soins complète, avec des activités de médecine, pédiatrie, chirurgie, gynécologie-obstétrique, urgences, hospitalisation à domicile (HAD) et soins de longue durée. Il dispose d'un service d'urgences avec UHCD, d'un bloc opératoire, d'une unité de surveillance continue, d'un plateau technique performant (imagerie, biologie, stérilisation, dépôt de sang) ainsi que de consultations spécialisées et de lits dédiés aux soins palliatifs. Membre du GIE MEDISPAR, le Centre Hospitalier bénéficie également d'un accès à des équipements d'imagerie de pointe (scanner et IRM). L’établissement accueille également de nombreux résidants dans ses structures d’accueil pour personnes âgées d’une capacité de 355 lits. Il s'appuie enfin sur l'expertise de plus de 120 médecins et chirurgiens et de près de 1 000 professionnels engagés au quotidien au service des patients. Rejoindre le Centre Hospitalier Auban-Moët, c'est intégrer une équipe engagée, au sein d'un établissement alliant proximité, expertise et qualité des soins, tout en bénéficiant d'un cadre de vie privilégié au cœur du vignoble champenois.

Assurer la paie et la gestion de la carrière du personnel non médical du CH d’Epernay.

Elaboration des fiches de paie :

Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, etc.).

Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l’élaboration des bulletins de paie dans le logiciel de paie.

Etablir les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l’établissement.

Gérer la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie.

Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux :

Établir les déclarations fiscales et sociales de l’établissement (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite etc..).

Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux.

Établir la DSN (déclaration sociale nominative) (gestion mensuelle et évènementielle).

Gestion administrative du personnel :

S’assurer de l’application de la réglementation

Participer aux activités d’administration du personnel (par exemple : temps de travail ; disponibilité…).

Élaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, entrées et/ou sorties.

Établir les attestations courantes (certificat de travail, attestation France Travail…)

Établir le rapport social unique.

Effectuer les travaux post-paie (archivage, paiement des charges sociales…).

II-Compétences requises

Maîtrise des techniques administratives liées à l’élaboration de la paie

Connaissances actualisées en législation sociale et du travail en matière de rémunération

Connaissance des terminologies comptables et sociales

Connaissance de la gestion administrative du personnel

Connaissance du rôle et du fonctionnement des institutions et des organismes sociaux

Connaissance de la Déclaration Sociale Nominative (DSN)

Maîtrise du pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)

Maîtrise des outils statistiques (tableaux, extractions de données, etc.)

Aptitudes professionnelles :

Rigueur et organisation

Qualités relationnelles

Discrétion professionnelle

Respect du secret professionnel

Disponibilité et réactivité

Esprit pragmatique et méthodique

Pédagogie

Capacité à travailler dans des délais contraints

Capacité à prioriser

Autonomie

Esprit d’équipe

Polyvalence

Force de proposition

Diplômes, qualifications, habilitations, niveau requis

Titulaire d’un BTS gestionnaire de paie ou équivalent.

Expérience souhaitée

Avoir une première expérience professionnelle sur un poste comparable ou cabinet comptable.

RTT – 36h/semaine – du Lundi au vendredi